拖欠工资仲裁后可以得到多少赔偿

劳动者遇用人单位拖欠工资，仲裁后获赔偿分两种：
一是用人单位被责令限期支付工资，逾期未付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是解除劳动合同的经济补偿，工作每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
要先向劳动行政部门投诉，责令支付后逾期不付才有额外赔偿。
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用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后获赔偿分两种情况。一是被责令限期支付仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是解除劳动合同的经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可通过仲裁要求加付赔偿金和经济补偿。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后可获两种赔偿。一是被责令限期支付仍逾期未付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是解除劳动合同的经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，若被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。而在解除劳动合同的经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付才会有加付赔偿金。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等相关问题，想要进一步了解法律赔偿详情或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位被责令限期支付工资仍逾期未付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在此情况下，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（二）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，被责令限期支付却逾期未付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的恶意拖欠行为，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付才会有加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。