起诉之后多久收到工资

起诉后收到工资时间不固定。劳动争议案件中，简易程序法院会在立案起三个月内审结，普通程序一般六个月，特殊情况可延长。拿到生效判决后，若单位主动履行，能较快拿到工资；若不履行，需申请强制执行，执行时间受单位财产状况影响。
1.若单位有可供执行财产，执行通常较快，能较快收到工资。
2.若单位财产查找困难，或需经过评估、拍卖等程序，执行时间会延长，收到工资的时间也会相应推迟。

建议劳动者起诉前尽可能收集单位财产线索，以便在执行阶段能更快实现权益。同时，可与单位积极沟通，争取其主动履行支付工资的义务。
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法律分析：
（1）起诉后工资到手时间无固定标准。劳动争议诉讼中，适用简易程序时，法院自立案起三个月内审结；适用普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）拿到生效判决后，工资获取时间与单位履行情况有关。若单位主动履行，能较快拿到工资；若单位不履行，需申请强制执行。
（3）强制执行时间受单位财产状况影响。若单位有可供执行财产，执行相对较快；若财产查找困难或需评估、拍卖等，时间会延长。

提醒：
起诉追讨工资时间不确定，劳动者要做好时间规划。不同案件执行情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）若想加快诉讼进程，可尽量在立案时准备好完整且清晰的证据材料，避免因证据问题导致诉讼时间延长。
（二）拿到生效判决后，若单位不主动履行，应尽快向法院申请强制执行，提供单位的财产线索，如银行账户、不动产等，以加快执行速度。
（三）与单位保持一定沟通，尝试协商解决工资支付问题，若单位有履行意愿，可达成和解协议，快速拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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1.起诉后多久能拿到工资不固定。劳动争议案适用简易程序，法院立案后三个月内审结；用普通程序，通常六个月内审结，特殊情况会延长。

2.拿到生效判决，单位主动履行，工资到手快；若不履行，需申请强制执行，执行时间不定，受单位财产状况影响。

3.单位有可执行财产，执行快；若财产查找难或需评估、拍卖，时间会拉长。
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结论：
起诉后收到工资的时间不固定，受程序、单位履行情况和财产状况等因素影响。
法律解析：
劳动争议案件的审理有时间规定。适用简易程序的，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常六个月内审结，特殊情况可延长。拿到生效判决后，若单位主动履行，能较快拿到工资；若单位不履行，需申请强制执行，执行时间取决于单位财产状况。若单位有可供执行财产，执行可能较快；若财产查找困难或需评估、拍卖，时间会延长。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断的话，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。