求助，假设我在昆山地区，咨询一下未签劳动合同突然被单位辞退如何处理

未签劳动合同被辞退，处理方式有请求赔偿、申请仲裁、提起诉讼。
选择处理方式时，应首先尝试与用人单位协商请求赔偿；协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退，应这样处理：
1. 与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付双倍工资。
2. 若用人单位拒绝支付，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，可要求双倍赔偿金及双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付双倍工资作为补偿，若不支付，可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。