试用期与实习期不同，试用期形成劳动关系。依据《劳动法》，试用期员工享受正式员工待遇，除工资外差别不大；实习期则未形成劳动关系，报酬可低于最低工资。不及时明确区分，可能导致权益受损或违法用工。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期与实习期的常见方式是明确合同性质。应根据实际工作性质和目的，选择签订实习合同或劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期≠实习期。操作如下：1. 实习期签订实习协议，明确实习内容、时间等；2. 试用期则需签劳动合同，确保员工享有正式员工待遇；3. 根据工作性质选择合适的合同类型，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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