现金发工资是否违法

现金发工资本身并不违法。
用人单位有权选择以现金或其他合法方式支付劳动者工资。只要工资按时足额发放，且符合当地最低工资标准等相关规定，就不存在违法问题。
但采用现金发工资可能存在一些风险与不便之处。例如，缺乏工资发放记录的有效凭证，若发生劳动纠纷，劳动者可能在举证工资数额、发放情况等方面存在困难。所以，从管理规范和保障劳动者权益角度看，用人单位最好通过银行转账等有迹可循的方式发放工资。这样既能保证工资支付的透明度和可追溯性，也便于在出现争议时，双方能更清晰地举证和维护自身权益。
同时，用人单位应妥善保存工资发放的相关记录，如工资条、转账记录等，以备不时之需。劳动者自身也应留意工资发放形式及记录情况，如有疑问或发现异常，及时与用人单位沟通核实，以保障自身合法权益不受侵害。
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关于现金发工资是否违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
现金发工资本身并不违法。以下是相关要点：
1. 合法性依据：法律并没有禁止用人单位以现金形式发放工资。只要工资数额、支付时间等符合劳动合同约定以及相关法律法规规定，就不构成违法。
2. 工资支付要求：用人单位应按照约定的日期和方式支付工资。若以现金支付，要确保准确记录工资支付的数额、时间、领取人等信息。
3. 证据留存：对于劳动者来说，要注意留存工资发放的证据，如工资条、收款记录等。若后续发生劳动纠纷，这些证据能证明工资发放情况。
4. 特殊情况：某些行业或企业可能存在不便于银行转账发放工资的情形，但这并不影响现金发放的合法性。比如一些临时性、流动性较大的工作场景。
5. 监管保障：劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监管，若发现用人单位存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，即使是现金发放，也会依法予以处理。
总之，现金发工资只要依规操作，保障劳动者权益，就是合法有效的工资支付方式。
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1. 一般情况下，用现金发工资不违法。
工资支付形式可以是现金、银行转账等。只要用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额以法定货币支付工资给劳动者，就符合法律要求。
2. 但现金发工资可能存在一些风险：
缺乏工资发放记录的有效凭证，比如银行流水。这在日后劳动纠纷中，劳动者证明工资数额、发放时间等可能会有困难。
若出现工资纠纷，用人单位可能因无法提供清晰的工资支付凭证而面临举证不利的局面。
3. 为保障权益，建议：
劳动者可要求用人单位提供工资条，并妥善保存现金发放工资的相关签收记录。
用人单位也应规范工资发放流程，如通过有劳动者签字的工资表等方式留存好工资发放证据，避免不必要的法律风险。
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现金发工资本身并不违法。
在正常情况下，企业采用现金形式发放工资是一种常见的支付方式。企业会按照劳动合同约定的工资数额和支付周期，准备好足额现金。在工资发放日，财务人员会将现金逐一发放给员工，员工需当场清点并签收确认。
不过，现金发工资可能存在一些潜在风险。比如，容易出现账目记录不清晰的情况，导致工资核算出现误差。而且，如果企业没有妥善保存发放工资的相关凭证，如工资签收表等，可能在日后引发劳动纠纷时，难以证明工资已经按时足额发放。所以，企业最好建立完善的现金工资发放制度，详细记录每一笔工资发放情况，包括发放时间、金额、领取人等信息，以备不时之需。员工在领取现金工资时，也要仔细核对金额，确保自身权益不受侵害。总体而言，现金发工资只要操作规范、手续齐全，就不存在违法问题。