进厂被中介拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）进厂被中介拖欠工资，与中介协商是首要途径。指出其拖欠工资违反劳动合同法规定，要求限期支付，这是和平解决问题的方式，利于双方维持良好关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对中介调查，责令其支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（3）也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委员会会依法审理并作出具有法律效力的裁决。若中介不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理拖欠工资问题要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与中介协商时要态度明确，告知对方拖欠工资是违反法律规定的行为，要求其限期支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对中介进行调查并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出有法律效力的裁决，若中介不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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进厂遭中介拖欠工资，可按以下途径解决：
一是和中介协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令支付。

三是申请劳动仲裁，仲裁委依法审理裁决，若中介不履行，可申请法院强制执行。

四是不服仲裁结果，在规定时间内起诉，通过司法维权。
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结论：
进厂被中介拖欠工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当进厂被中介拖欠工资时，可先与中介协商，指出其违法之处并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令中介支付工资，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。也可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出具有法律效力的裁决，若中介不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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进厂被中介拖欠工资，劳动者可多途径维权。

首先可与中介协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求限期支付，协商解决较为高效且能维持一定合作关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查中介并责令其支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出有法律效力的裁决。若中介不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。