个人申请工伤时效是多少

（一）个人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若想延长申请时限，需有特殊情况并报社会保险行政部门同意。
（二）用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（三）若超过1年申请时效，劳动保障行政部门一般不予受理，但存在不可抗力、人身自由受限制等正当理由时，可通过行政复议、行政诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.个人申请工伤认定，时效是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.用人单位未按规定申请工伤认定，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.超过1年申请时效，劳动保障部门一般不受理。但有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可通过行政复议、诉讼解决。
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结论：
个人申请工伤认定时效为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，特殊情况经同意可延长；单位未按规定申请，期间费用由单位负担；超1年申请通常不受理，有正当理由可通过行政复议、行政诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，个人申请工伤认定需在规定的1年时效内进行，这是为了确保相关证据的及时性和准确性，便于认定工作的开展。若用人单位不履行提出工伤认定申请的义务，就需要承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位责任的明确。而超过1年申请时效，劳动保障行政部门一般不予受理，不过存在不可抗力、人身自由受限制等正当理由时，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径寻求解决。如果您在工伤认定申请方面遇到了问题，或者对工伤认定的时效、费用等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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个人申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。超过1年申请时效，劳动保障行政部门一般不予受理。

解决措施和建议如下：
1.个人应及时关注工伤认定申请时效，在规定时间内准备好相关材料提出申请，避免错过时效。
2.用人单位需依法履行职责，及时为员工提出工伤认定申请，避免承担不必要的费用。
3.若因正当理由错过申请时效，可收集相关证据，通过行政复议、行政诉讼等合法途径尝试解决问题。
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法律分析：
（1）个人申请工伤认定有严格的时效规定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。这是为了促使当事人及时行使权利，保障工伤认定工作的顺利开展。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到可能存在的特殊情形。
（3）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是对用人单位义务的明确规定，保障了劳动者权益。
（4）超过1年申请时效，劳动保障行政部门一般不予受理，但存在正当理由时，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

提醒：
个人申请工伤认定要注意时效，避免错过。遇到特殊情况及时与社保部门沟通。若超过时效且有正当理由，可咨询专业人士通过法律途径尝试解决。