员工签了合同可以直接走人吗

1.员工签合同后通常不能直接走人，需按法定程序解除劳动合同。一般情况下，劳动者应提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。直接走人属于违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者要担责，像影响生产经营带来的直接经济损失等。
3.不过在特定法定情形下，员工可立即解除合同且无需事先告知，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
4.建议员工严格遵守法律规定的解除合同程序，避免因违法解除带来赔偿风险。若遇法定可立即解除的情形，应及时收集证据维护自身权益。用人单位也应依法管理，保障劳动者合法权益，避免引发不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）员工签订合同后通常不能直接离职。按照法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期员工则需提前三日通知。
（2）直接走人属于违法解除劳动合同行为。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如导致用人单位生产经营受影响而产生的直接经济损失。
（3）不过在法定情形下，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位，包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

提醒：员工解除劳动合同要遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工签合同后正常离职，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不可随意直接走人。
（二）若因员工直接走人给用人单位造成损失，如导致生产经营受影响的直接经济损失，员工要承担赔偿责任。
（三）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等法定情形，员工可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工签合同后不能随意离职。正常情况下，需提前三十天书面通知单位；试用期内，提前三天通知。直接走人属违法解约。
2.若直接走人给单位造成损失，如影响生产经营带来的经济损失，员工要担责赔偿。
3.特定情形下，员工可立即解约且无需事先告知，像单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全。
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结论：
员工签合同后一般不能直接走人，违法解除造成损失要担责，特定情形可立即解约。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。直接走人属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，像影响生产经营带来直接经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工可立即解除合同且无需事先告知。劳动关系中的权益和义务需依法保障和履行，若遇到劳动法律相关的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。