现在请病假公司不批，要求还要有每天的治疗过程，否则病假不批算旷工，我该怎么办？

公司要求提供每天治疗过程不合理。已提供正常诊断证明，公司不批病假算旷工不合法。可先与公司协商，表明按规定提供证明应获批病假。若协商不成，可收集诊断证明等证据，通过劳动争议调解等途径解决，维护自身合法权益。
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请您详细说一下病情，请假时长是多久？WTY
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你好，你说的情况建议你到劳动监察大队投诉
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公司不批病假算旷工不合法。依据《劳动法》等规定，合法病假证明应被接受，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被非法解雇。
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对公司不批病假，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，仍无法解决则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。
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公司不批病假可仲裁。操作：1. 与公司人力部门沟通，强调病假合法性；2. 沟通无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，准备病假证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不利，可咨询律师后向法院提起诉讼。
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