工伤48小时死亡认定时间怎么算

法律分析：
（1）“突发疾病”的范围很广泛，涵盖各类疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突发，都在考量范围内。
（2）“48小时”的起算关键在于医疗机构的初次诊断时间，像急诊病历、入院记录所证明的疾病发作时间就是起始点。
（3）职工在工作时间和岗位上，若在从初次诊断起算的48小时内死亡或经抢救无效死亡，可被视同工伤；超过这个时长死亡，通常不能认定为视同工伤。

提醒：
申请工伤认定时要准确提供医疗机构初次诊断的相关材料。不同情况的工伤认定存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工及家属应及时保存好医疗机构的相关诊断材料，如急诊病历、入院记录等，这些是证明疾病发作时间的关键依据。
（二）在职工突发疾病后，家属和单位要密切关注时间，从初次诊断时间开始计时，若可能在48小时内死亡，积极配合医院抢救并做好时间记录。
（三）单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若超过48小时死亡，需准备充分证据证明是否符合其他工伤认定情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤48小时死亡认定中，“突发疾病”涵盖各类疾病，起算时间以医疗机构初次诊断为准，像急诊病历、入院记录能证明的疾病发作时间。

2.职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

3.从初次诊断时间往后算48小时内死亡，符合认定条件；超48小时死亡，通常不算视同工伤。
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结论：
工伤48小时死亡认定以医疗机构初次诊断时间为突发疾病起算时间，工作时间和岗位上突发疾病在48小时内死亡视同工伤，超48小时一般不能认定。
法律解析：
依据规定，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”起算以医疗机构初次诊断为准，像急诊病历、入院记录等能证明疾病发作时间。若职工在工作时间和岗位突发疾病，从初次诊断开始往后算48小时内死亡，符合工伤认定条件；超过这个时长死亡，通常无法认定为视同工伤。了解这些法律规定，能让大家明确工伤认定的关键要素和时间界限。如果在工伤认定方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤48小时死亡认定中，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且“突发疾病”涵盖各类疾病。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.计算以能证明疾病发作时间的急诊病历、入院记录等初次诊断为起点往后推48小时，此时间段内死亡符合工伤认定条件，超48小时一般不能认定视同工伤。
3.建议用人单位加强对员工健康状况的关注，定期组织体检，以便及时发现和处理潜在疾病。员工自身也要重视身体健康，如有不适及时就医并向单位报备。医疗机构应准确记录初次诊断时间，为工伤认定提供可靠依据。