拖欠劳动报酬的法律规定

根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有多项权利保障。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠的报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。总之，法律全方位保障劳动者获取劳动报酬的权利，严厉打击拖欠劳动报酬的行为。
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关于拖欠劳动报酬的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义与范围：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的工资、奖金、津贴等。包括计时工资、计件工资、加班加点工资等。
2. 支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 用人单位责任：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 劳动者维权途径：
与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬。
向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付报酬及相关赔偿。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 特殊情况处理：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 此外，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付作出更具体规定，确保农民工按时足额拿到工资。若用人单位违反规定拖欠劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临刑事处罚。
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拖欠劳动报酬是指用人单位违反法律规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬的行为。
法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三是安排加班不支付加班费的；四是解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。总之，法律全力保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，严厉制裁拖欠劳动报酬的违法行为。