单位效益不好解除劳动合同怎么赔偿

（一）单位合法解除时
-要严格按程序操作，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
-准确计算经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）单位违法解除时
-劳动者若要求继续履行合同，单位应配合继续履行。
-若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位效益差解除劳动合同，若属经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位就得继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
单位因效益不好解除劳动合同，符合经济性裁员规定要提前说明情况并报告，且支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，单位因效益问题进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在劳动权益问题上，法律为劳动者提供了保障。如果大家在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位因效益不好解除劳动合同，符合经济性裁员规定时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门。同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：单位解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保裁员合法合规。劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位因效益不好进行经济性裁员解除劳动合同，需遵循严格程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这是对劳动者权益的保障。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现了劳动者工作贡献。
（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚单位违法行为。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要注意区分是合法还是违法解除，自身权益受损时及时咨询，以便准确维权。