劳动合同续签几次后终身

劳动合同不存在续签几次后就变为终身的情况。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，满足上述特定条件之一，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但并非是因为续签次数导致成为“终身”合同。用人单位与劳动者应当按照法律规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同，明确双方权利义务。
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关于劳动合同续签几次后终身的问题,骆律师从法律角度分析如下：
目前，我国法律并没有规定劳动合同续签几次后就会变成终身合同。
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体分以下情况：
1. 首次签订劳动合同，可以约定固定期限或无固定期限等多种形式。
2. 固定期限劳动合同期满后，双方再次续签，若续签第二次固定期限合同。
3. 当第二次固定期限合同到期，满足上述条件时，劳动者提出续订，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同不会因续签次数自动变为终身合同，而是要符合特定法律规定的情形。用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，依法签订劳动合同，保障双方的合法权益。
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劳动合同不存在续签几次后就成为终身合同的情况。
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
1. 首次签订劳动合同，可约定一定期限，如一年、两年等。
2. 到期后续签，若双方愿意，可再次签订固定期限合同。当连续两次签订固定期限合同后，第三次续签时，在符合条件下劳动者可要求签无固定期限合同。
3. 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在出现严重违反单位规定、不能胜任工作经培训仍不能胜任等法定情形时，用人单位仍可依法解除合同。
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劳动合同续签几次后会成为终身合同，这是很多劳动者关心的问题。
一般来说，在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形时，第三次续签劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体而言，第一次签订固定期限劳动合同到期后，双方再次续签固定期限合同。当第二次续签的固定期限合同期满，如果满足相应条件，第三次续签时，只要劳动者有继续工作的意愿，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的“终身合同”。这是为了保障劳动者的稳定就业权益，避免用人单位通过频繁签订短期合同来规避长期用工责任。但前提是劳动者在这期间要遵守用人单位的各项规定，认真履行工作职责。