可以在合同期内辞职吗

法律分析：
（1）在合同期内劳动者有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
（3）劳动者若违规或违反约定解除合同，给单位造成损失要担责。
（4）若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职需按规定程序进行，避免因违规给自身带来赔偿风险。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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在合同期内劳动者可以辞职，但要遵循相关规定。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解约。

不过，若劳动者违规或违反约定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要支付违约金。

为避免纠纷，劳动者辞职应按规定流程进行，提前书面通知用人单位。当用人单位有过错时，劳动者保留好相关证据以便随时解除合同。同时，劳动者要履行合同义务，避免给用人单位造成损失，以免承担不必要的赔偿责任。
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结论：
合同期内可以辞职，但需按规定进行，否则可能担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。若用人单位存在未提供劳动保护条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约。不过，若劳动者违规或违反约定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。而且，若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要支付违约金。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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（一）正常辞职需提前通知：在合同期内，非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位可解除合同。

（二）可随时辞职的情形：当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能随时解除合同。

（三）需担责的情况：若违反规定或约定解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任；用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.在合同期内可辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若单位未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，员工可随时解约。
3.员工违规或违约解约，给单位造成损失要赔偿。
4.单位提供培训并约定服务期，员工违反服务期辞职，需付违约金。