想咨询在浙江省金华市兰溪市，单位转正前的临时工龄算不算？

在兰溪市单位转正前的临时工龄是否计算，取决于具体情况。
如果存在劳动关系，且工作年限连续，则临时工龄应当计算；若无明确劳动关系或工作存在中断，则工龄可能不予计算。具体如下：

1. 如果存在明确劳动关系：临时工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，包括签订劳动合同、领取工资、缴纳社保等行为，工龄应当按照实际工作时间计算。
2. 如果工作年限连续：即使未转正，只要工作期间没有中断，且用人单位承认其为员工，工龄应连续计算。
3. 若缺乏正式合同或社保记录：临时工若无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳证明，工龄可能难以认定。
4. 若工作期间存在中断：如因个人原因或单位安排离职后再入职，中断期间不计入工龄。
5. 若用人单位政策不支持临时工工龄计算：部分单位可能有内部规定不将临时工工龄纳入正式计算体系，但该规定若违反劳动法，劳动者仍可主张权益。
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在兰溪市单位转正前的临时工龄是否计算，有明确的法律依据支撑。
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要临时工在兰溪市单位实际提供劳动，用人单位即应承认其工龄计算。

此外，《劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”年休假的计算基础是“连续工作”，这也表明工龄的计算与是否转正无直接关系，而取决于劳动者在单位的实际工作时间。

同时，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”这进一步印证了工龄应以实际工作时间为准，不论是否为临时工或正式员工。

结合问题所述情形，在兰溪市单位中，只要临时工确实存在劳动关系并连续工作，其工龄就应依法予以计算，用人单位不得以“未转正”为由拒绝认定工龄。若用人单位拒绝认定，劳动者可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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在兰溪市单位转正前的临时工龄问题，可采取以下实用行动建议。
1. 核实劳动合同与工资记录：首先检查是否与用人单位签订过劳动合同，并保留工资发放记录、银行流水、考勤表等，以证明劳动关系和连续工作时间。
2. 向单位人事部门申请工龄认定：准备相关材料提交给人事部门，要求其对工龄进行正式认定，这是最直接的解决方式。
3. 咨询当地劳动仲裁机构：如单位拒绝认定工龄，可向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4. 寻求专业律师协助：若涉及较复杂的工龄认定问题或单位存在违法行为，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律支持。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高胜诉率。

如您仍有疑问或需要具体操作指导，建议及时联系我们进一步咨询。
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在兰溪市单位转正前的临时工龄问题，可能存在以下法律风险。
1. 工龄认定失败导致社保待遇受损：例如，临时工在单位工作两年，但因无劳动合同和社保缴纳记录，最终未能认定工龄，影响年假、退休金等社保待遇。
2. 劳动争议超过仲裁时效无法维权：如某临时工在离职后三年才发现单位未计算其工龄，但已超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨损失。

以上风险提醒劳动者应重视合同签订、社保缴纳和维权时效，以保障自身合法权益。
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