工伤认定30天如何计算

法律分析：
（1）工伤认定30天的计算主体一般为用人单位，起算时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
（2）计算方式是按自然日，包含周末和法定节假日。若期限最后一天为法定节假日等休息日，以休息日结束次日作为期限届满日期。
（3）用人单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（4）若用人单位未在规定期限申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其承担。

提醒：
用人单位务必重视30天的申请期限，及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要明确工伤认定30天的起算点，即从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，严格按照自然日计算，包括周末和法定节假日。
（二）留意申请期限的最后一天，如果是法定节假日等休息日，应以休息日结束的次日作为期限届满日期，提前做好申请准备。
（三）及时向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免逾期。若未在规定期限内申请，用人单位需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定30天的计算主体一般是用人单位，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2.按自然日算，含周末和法定节假日。若最后一天是休息日，以次日为期限届满日。比如事故1月1日发生，应在1月31日前申请；若31日是周六，就在2月2日前申请。
3.用人单位要在期限内向社保行政部门提交申请。未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
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结论：
工伤认定30天的计算主体通常是用人单位，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起按自然日算，含周末和法定节假日，若最后一天是休息日则顺延，用人单位应在此期限内向统筹地区社保行政部门申请，逾期申请相关费用自行负担。
法律解析：
根据法律规定，用人单位负有在规定期限内申请工伤认定的责任。30天的计算以事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起按自然日进行，这意味着周末和法定节假日也包含在内。当最后一天为法定节假日等休息日时，期限会顺延至休息日结束的次日。用人单位必须在这个期限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，若未在规定期限内申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位自行负担。如果在工伤认定期限等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定30天计算主体一般为用人单位，从事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，按自然日算，含周末和法定节假日。若最后一天是休息日，以休息日结束次日为期限届满日。如事故1月1日发生，正常应1月31日前申请；若31日是周六，则2月2日前申请。
2.用人单位要在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提交申请，未在规定期限申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
3.建议用人单位建立完善的工伤报告机制，事故发生后及时安排专人跟进处理，做好时间记录和提醒，确保在30天内完成申请，避免承担额外费用。