竞业补偿金给多久可以领

法律分析：
（1）竞业补偿金领取期限首先依据当事人的约定。当劳动合同解除或终止后，只要劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就得按约定支付经济补偿。
（2）即便没有约定，在竞业限制期限内，用人单位也有按月给予劳动者经济补偿的义务，不过竞业限制期限最长不能超过二年。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。要是用人单位明确不支付或者经催告后依旧不支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。
（4）劳动者在履行竞业限制义务期间，有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付竞业补偿金情况时，要及时催告并保留证据；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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竞业补偿金领取期限依当事人约定，解除或终止劳动合同后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按约支付经济补偿。无约定时，在竞业限制期限内，用人单位也应按月支付，且竞业限制期限不超二年。
若用人单位未按约支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若用人单位明确不支付或经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
为保障自身权益，劳动者在遇到此类情况时，可采取以下措施：1.及时保留好与用人单位签订的相关协议、催告记录等证据。2.若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
竞业补偿金领取期限依当事人约定，无约定时在竞业限制期限内用人单位需按月支付，期限不超二年；单位不支付补偿金，劳动者可催告，单位明确不支付或催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定并要求支付已履行期间补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可就竞业补偿金领取期限进行约定。在劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位有按约定支付经济补偿的责任。即便未约定，在竞业限制期限内，用人单位也应按月给予补偿，且竞业限制最长为二年。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有催告的权利。当用人单位明确拒绝支付或经催告仍不支付时，劳动者可请求解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。如果遇到竞业补偿金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确竞业补偿金领取期限按当事人约定执行，若没有约定，在竞业限制期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，且竞业限制期限不超二年。劳动者应留意合同约定和期限，保障自身权益。
（二）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者及时催告用人单位支付。
（三）若用人单位明确表示不支付或经催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，并且可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.竞业补偿金领取期限由当事人商定。劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制义务，用人单位需按约定支付补偿。没约定的，用人单位也应在竞业限制期内按月支付，且限制期不超二年。
2.用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可催告。若其明确不支付或催告后仍不付，劳动者可请求解除竞业限制约定。履行竞业限制义务时，劳动者可要求支付已履行期间的补偿金。