员工出车祸是不是算工伤

员工出车祸是否算工伤要视具体情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，这两种情况可认定为工伤；因个人原因在非工作相关活动中出车祸，则不算工伤。

对于上下班途中的情况，如正常下班被闯红灯车辆撞且对方负主要责任，员工所受伤害能认定为工伤。工作时因工作原因出车祸，如快递员送件途中遭遇车祸也属工伤。而员工下班后聚会途中出车祸，不符合工伤认定条件。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到车祸情况，及时收集相关证据，如事故责任认定书等。
2.企业应积极协助员工进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
3.最终是否为工伤，要由社保行政部门结合具体情况认定，各方应配合其工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上下班途中：若员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。其核心在于“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件需同时满足。
（2）工作时间和场所内：员工因工作原因受车祸伤害，也属于工伤。例如因工作外出、执行任务等情况发生车祸。
（3）非工作相关活动：员工因个人原因在非工作相关活动中出车祸，不算工伤。这强调了事故与工作的关联性。

提醒：
员工遭遇车祸后，要及时收集相关证据。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要判断自己是否能认定工伤，可先看是否在上下班途中且本人非主要责任，保留好事故责任认定书等相关证据。
（二）若在工作时间和工作场所因工作原因出车祸，及时收集工作任务安排、行车记录等能证明工作关联性的材料。
（三）对于不确定是否符合工伤认定的情况，可咨询单位人事部门或专业法律人士。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤。例如正常下班被闯红灯车辆撞，对方担主责，员工受伤可认定工伤。
2.工作时间和场所内，因工作出车祸受伤，属工伤。如快递员送件时出车祸。
3.因个人原因在非工作活动中出车祸，不算工伤。像下班后聚会途中出车祸就不符认定条件。最终需社保行政部门结合情况认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工出车祸是否算工伤要分情况，在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害、工作时间和场所内因工作原因受车祸伤害算工伤，因个人非工作相关活动出车祸不算工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，例如正常下班被闯红灯车辆撞且对方负主要责任的情况；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害也属于工伤，如快递员工作送件途中出车祸。而员工因个人原因在非工作相关活动中出车祸，不符合工伤认定条件，如下班后聚会途中出车祸。不过工伤认定较为复杂，具体情况还需由社保行政部门结合实际判定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。