任职前三年半未缴纳社保

建议尽快补缴社保，并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
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用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。如果存在以下情形，处理方式有所不同：

1. 如果用人单位承认未缴纳社保：可直接要求其依法补缴，包括养老、医疗、失业等各项社会保险。
2. 如果用人单位拒绝补缴或否认劳动关系：劳动者需先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）证明劳动关系存在。
3. 如果用人单位已注销或无力补缴：可能需通过社保基金或法律途径寻求补偿，但难度较大。
4. 如果劳动者已退休或离职：仍可要求补缴，但需注意时效问题，建议尽快采取行动。
5. 如果社保缴纳年限影响退休待遇：可向社保经办机构申请核算影响，必要时提起行政复议或诉讼。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，无论劳动者是否在职，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求其补缴。此外，该法条还赋予社保征收机构查询账户、划拨资金、查封拍卖财产等强制措施，确保社保费用的追缴。因此，在任职前三年半未缴纳社保的情况下，劳动者可依据上述法律向社保征收机构投诉或申请补缴，维护自身合法权益。
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1. **收集劳动关系证据**：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系及具体时间。
2. **与用人单位协商补缴**：在证据充分的前提下，先尝试与单位沟通，要求其依法补缴社保，避免激化矛盾。
3. **向社保征收机构投诉举报**：如协商无果，可向当地社保局或税务局提交书面材料，请求介入调查并责令用人单位补缴。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若社保征收机构不予处理或处理不公，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
5. **咨询专业律师**：因社保问题涉及法律程序和时效，建议在关键节点寻求专业律师的帮助，确保维权路径正确有效。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否配合、以及个人是否具备时间与精力处理。建议优先通过协商或投诉方式解决，如遇困难再考虑法律手段。

如您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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1. **社保无法补缴**：例如，用人单位已注销或破产，无法再进行补缴操作，导致劳动者无法计入社保年限，影响养老金计算。
2. **退休待遇受损**：假设一名劳动者本应缴纳15年社保，但因三年未缴，最终缴费年限不足，导致无法领取养老金或领取金额大幅减少。
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