公司裁员赔偿金的标准有哪些

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资有特殊规定，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（2）当公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意公司裁员的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。

建议劳动者了解自身权益，面对裁员时留存相关证据。公司裁员要遵循法律规定，合法裁员合理计算补偿，违法裁员积极承担赔偿责任，避免劳动纠纷。
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结论：
公司裁员赔偿金分合法与违法两种情况，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。而违法裁员，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作三年、月工资5000元的劳动者，合法裁员可获15000元补偿，违法裁员能得30000元赔偿。

在面对公司裁员情况时，劳动者要明确自身权益。若对裁员赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当面临公司裁员时，劳动者要先确定裁员是否合法。可查看公司是否有合理的裁员理由和按照法定程序进行，如听取工会或职工意见等。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据工作年限和月工资标准，按照合法裁员或违法裁员的不同规定来计算。若对计算结果有疑问，可咨询专业人士。
（三）若认为公司裁员违法，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿金分情况而定：
合法裁员时，公司需给员工经济补偿。按员工工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若员工工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍赔偿员工。如工作三年、月工资5000元的员工，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔偿30000元。