劳动争议调解受理范围

劳动争议调解受理范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
具体而言，确认劳动关系方面，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时可申请调解。劳动合同相关争议，像合同条款的履行、变更等纠纷在调解受理范围内。除名、辞退等涉及员工离职的争议也在此列。工作时间、社保等劳动条件引发的争议也可调解。而劳动报酬等经济权益纠纷，更是常见的调解对象。对于法律、法规规定的其他劳动争议，只要符合相关法律精神和调解要求，也会予以受理，旨在通过调解这一方式，公正、高效地解决劳动争议，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动争议调解受理范围的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议调解的受理范围包括以下几方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的期限、工作内容变更等引发的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位的辞退决定是否合理等情况。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如加班时长、社保缴纳等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资发放金额、工伤赔偿标准等争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
当发生上述劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会遵循相关程序和规定，公正、公平地处理争议，促使双方达成和解，解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的解除是否合法。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如企业辞退员工的理由是否合理。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班工资的计算。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资的支付问题。
只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的上述各类纠纷，都属于劳动争议调解的受理范围，旨在通过调解方式妥善解决双方矛盾，维护劳动关系和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议调解的受理范围涵盖多个方面。
首先是因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在事实劳动关系存在分歧，像劳动者长期为单位提供劳动，但单位未与其签订书面劳动合同，双方就劳动关系是否成立产生的争议。
其次是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷。例如用人单位擅自变更劳动者的工作岗位、工作地点，或者违法解除劳动合同，劳动者对此不服而产生的争议。
再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者因正常原因提出辞职、离职，却遭遇阻碍等情况引发的争议。
然后是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或者不按照规定安排劳动者的工作时间和休息休假等情况。
最后是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在工伤后不依法支付医疗费、给予合理的经济补偿等引发的争议。这些都在劳动争议调解的受理范围之内。