寒假工离职后工资多久必须结清

法律分析：
（1）寒假工和用人单位建立的是劳务关系，劳务报酬支付时间有约定的从约定，这体现了意思自治原则，双方的约定具有法律效力。
（2）当没有约定或者约定不明确时，法律规定应在合理时间支付，这保障了寒假工的合法权益。在实践中，离职时结清工资是较为常见且合理的方式。
（3）若用人单位未及时支付，寒假工首先可与单位协商，要求其在离职时或短期内结算工资，这种方式较为友好和平。
（4）若协商不成，寒假工可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等方式来维护自身权益，这些途径是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
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（一）寒假工应与用人单位明确劳务报酬支付时间并签订书面协议，避免后续纠纷。
（二）工作过程中，注意留存能证明工作情况的证据，如考勤记录、工资条、工作照片等。
（三）离职时，若用人单位未及时支付工资，先友好协商，要求其尽快结算。
（四）协商不成，收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请调解或仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
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1.寒假工和用人单位构成劳务关系，劳务报酬支付时间有约定按约定，没约定或约定不清的要在合理时间支付。
2.通常离职时结清工资比较合理。若单位未及时支付，寒假工可先协商，要求离职时或短期内结算。
3.协商不成，可收集考勤记录、工资条等工作证据，通过向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁维权。
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结论：
寒假工与用人单位形成劳务关系，劳务报酬支付有约定按约定，无约定或约定不明应在合理时间支付，离职时结清较常见合理，未及时支付可协商或通过合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，寒假工和用人单位之间的劳务关系受法律保护。在劳务报酬支付方面，遵循意思自治原则，有约定的就按照约定来执行。要是没有约定或者约定不清楚，那用人单位需在合理时间支付报酬。在实际情况里，离职时结清工资是比较常见且合理的做法。如果用人单位没有及时支付，寒假工可以先和单位进行协商，要求其在离职时或者短期内结算工资。要是协商不成功，寒假工可以收集考勤记录、工资条等工作证据，通过向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等合法方式来维护自己的权益。如果大家在这方面遇到问题，不知道如何处理，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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寒假工与用人单位建立的是劳务关系，劳务报酬支付时间依约定执行，无约定或约定不明则应在合理时间支付，离职时结清工资是常见合理做法。

若用人单位未及时支付工资，寒假工可先和单位协商，要求在离职时或短期内结算。协商不成，要收集好工作证据，如考勤记录、工资条等。
具体维权途径有：
1.向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
2.申请调解，借助第三方调解机构协调解决。
3.申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

劳动者应主动维护合法权益，确保劳务报酬按时足额获取。