被公司辞退却签了辞职单怎么办

法律分析：
（1）被公司辞退却签了辞职单时，判断辞职单签署的真实意愿至关重要。若公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，使员工违背意愿签署，员工有维权权利。
（2）维权需收集有力证据，如公司辞退谈话录音、聊天记录、工作交接文件等，这些能证明签署辞职单并非员工本意。
（3）收集证据后，员工可先与公司协商，表明签署辞职单并非真实意愿，要求公司按辞退处理并给予相应补偿。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁中，若能证明辞职单签署违背真实意愿，仲裁委可判定其无效，公司需按违法解除劳动关系支付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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被公司辞退却签了辞职单，关键在于辞职单签署是否是真实意愿表达。若因公司欺诈、胁迫或乘人之危而违背意愿签署，可收集证据维权。
1.收集证据：可收集公司相关辞退谈话录音、聊天记录、工作交接文件等，这些能证明签署辞职单并非出于真实意愿。
2.与公司协商：向公司指出签署辞职单并非真实意愿，要求按辞退处理并支付相应补偿。
3.投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，若能证明辞职单签署违背真实意愿，仲裁委可判定其无效，公司需按违法解除劳动关系处理并支付赔偿金。
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1.被公司辞退却签了辞职单，重点看签单是否是本人真实意愿。若因公司欺诈、胁迫等让自己违背意愿签单，可收集证据维权，像辞退谈话录音、聊天记录、工作交接文件等。

2.收集好证据后与公司协商，表明签单非真实意愿，要求按辞退处理并给予补偿。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若能证明签单违背意愿，仲裁委可判辞职单无效，公司要支付赔偿金。
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结论：
被公司辞退却签了辞职单，若签署非真实意愿，可收集证据维权，协商不成可投诉或仲裁，若证明违背意愿，公司需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动场景中，若公司通过欺诈、胁迫或乘人之危让员工签署辞职单，员工可收集如公司辞退谈话录音、聊天记录、工作交接文件等证据。首先与公司协商，要求按辞退处理并支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若能证明辞职单签署违背真实意愿，仲裁委可判定其无效，公司构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。如果您在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集有力证据：当怀疑签署辞职单并非出于自身真实意愿，要留意收集公司欺诈、胁迫或乘人之危的相关证据，如辞退谈话录音、聊天记录、工作交接文件等。
（二）主动与公司协商：携带收集好的证据与公司沟通，明确指出签署辞职单违背真实意愿，要求公司按辞退处理并支付相应补偿。
（三）选择维权途径：若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，若能证明辞职单签署违背真实意愿，仲裁委可判定其无效，公司需按违法解除劳动关系处理并支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。