我是92年前在国营单位自动离职的算不算是同工龄

1992年在国营单位自动离职是否算工龄需分情况讨论。根据我国劳动法及相关政策规定，是否计入工龄主要取决于离职的具体原因和用人单位的认定标准。
1992年在国营单位自动离职是否算工龄，不能一概而论，需根据具体情况判断：

1. 如果自动离职是因个人原因且未履行正常离职手续，通常不计入工龄。

2. 如果自动离职是因单位管理混乱、未及时处理劳动关系，或存在事实劳动关系延续，可能被认定为连续工龄。

3. 若当地劳动部门或用人单位有特殊政策规定，允许自动离职前的工龄合并计算，则可计入总工龄。

4. 如果离职后重新被同一单位或系统内其他单位录用，之前的工龄有可能被合并计算。

因此，是否算工龄需结合离职原因、单位规定及当地政策综合判断。
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关于1992年在国营单位自动离职是否算工龄的问题，法律依据主要来源于劳动法及相关政策文件。
根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第85条的规定，职工自动离职后，未办理正式解除劳动关系手续的，若用人单位未及时作出处理决定，可能存在事实劳动关系延续的可能，工龄可继续计算。

此外，《国有企业职工待业保险规定》及各地劳动行政部门的相关政策也对自动离职后的工龄认定有补充说明。例如，部分地方规定若职工因单位原因未能办理离职手续，可视为劳动关系未中断，工龄可连续计算。

综上，1992年在国营单位自动离职是否计入工龄，需结合离职时是否履行了正式手续、单位是否及时处理劳动关系，以及当地的具体政策来判断。建议咨询当地劳动仲裁机构或查阅当时的政策文件进行确认。
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针对1992年在国营单位自动离职是否算工龄的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录、单位出具的离职证明等，这些材料是判断是否存在事实劳动关系的关键。

2. 咨询当地劳动仲裁机构：各地政策存在差异，劳动仲裁机构能提供更准确的政策解读，并指导你如何申请工龄认定。

3. 向原单位或主管部门申请工龄确认：如单位仍在或已转制为其他企业，可向其人事部门或上级主管部门提出书面申请，要求出具工龄证明。

4. 寻求专业律师帮助：律师能协助你分析证据材料，判断是否具备主张工龄的条件，并指导你通过仲裁或诉讼途径维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、当地政策的适用性以及维权成本与成功率的权衡。

建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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在1992年在国营单位自动离职是否算工龄的问题中，存在以下法律风险点。
1. 工龄认定失败导致退休待遇减少：例如，某人在1992年自动离职后未保留相关离职证明，多年后在计算养老金时发现工龄被中断，导致每月养老金减少数百元。

2. 诉讼或仲裁时效过期：例如，某人2020年才首次主张1992年离职前的工龄计算，但因超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构不予受理，导致维权失败。

上述风险说明，在处理1992年自动离职是否算工龄的问题时，应及时保留证据并尽早主张权利，以避免因时间过久而丧失法律保护。
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