打工四年辞职有补偿吗

（一）若因个人原因主动辞职，不要期望获得补偿，应做好正常离职交接工作。
（二）若因用人单位过错而辞职，要收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。向用人单位发出书面通知，说明辞职原因是其过错导致。之后可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）计算经济补偿时，准确统计在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算。注意月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.打工四年后辞职，补偿情况分两种。个人原因主动辞职，一般无补偿。

2.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此辞职，单位要给经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，四年就是四个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
打工四年辞职是否有补偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职一般无补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付四个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工辞职的补偿情况有所不同。如果员工是因个人原因主动辞职，这种情况下通常无法获得补偿。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工以此为由辞职，用人单位就应给予经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作四年，所以应支付四个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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打工四年辞职是否有补偿取决于具体情形。若员工主动因个人原因辞职，一般无补偿；若因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此辞职，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若因个人原因辞职，应提前做好职业规划和经济储备，避免离职后生活陷入困境。
2.当用人单位存在过错时，员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以维护自身权益。
3.用人单位应遵守法律法规，为员工提供良好的工作条件和待遇，按时足额支付工资并依法缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）员工主动辞职情况：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，一般无法获得补偿。这是因为这种情况下，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。
（2）用人单位过错情况：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作四年的员工，应支付四个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职时要明确辞职原因，若因用人单位过错辞职，注意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。