工伤申请怎么赔偿

工伤赔偿需按法定程序进行。首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据伤残等级，可享受相应赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿数额根据具体情况计算。医疗费以实际发生为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。具体赔偿事宜建议咨询专业律师，确保合法权益得到充分保障。
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关于工伤申请怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定是否属于工伤。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
2. 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
4. 赔偿项目包括：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5. 职工与用人单位就工伤赔偿达成协议后，若不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效，双方应按协议履行。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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1. 确认工伤认定：首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额有重要影响。
3. 计算赔偿项目及金额：
医疗费用：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
伤残补助金：根据伤残等级按规定支付。
伤残津贴：一级至四级伤残有此项，按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
4. 申请赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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工伤申请赔偿的流程和具体数额需依据实际情况详细确定。
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。对于因工伤导致生活不能自理的职工，还会有相应的生活护理费。
最后，根据鉴定结果和具体情况，向工伤保险基金或用人单位索要赔偿。若双方对赔偿数额等存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。